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人力资源行业年度盛会来袭孩子王斩获2项雇主大奖

发布时间:20-03-23

  荣膺“江苏多元非凡雇主大奖”

  11月21日,在猎聘·2019非凡雇主南京站会议现场,孩子王▓以独特的同心组织模式和多元文化生态,从众多参评企业中脱◈颖而出,荣з膺“2019江苏多元非凡雇主大奖”。

  据了解,猎聘&‖|ldquo;非凡雇主”诞生于2015年,℅是国内权威的人力资源管理领域评选。由国内精英职业发展平ζ台猎聘主办,北京大学市场与媒介研▋究中心全程指导并完成调查研究。

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  实力斩获&ldq⿸uo;中国卓越雇主50强”

  11月22日,58同城中国雇主品牌盛典在北京盛大举行,孩子王实力斩获“中国卓越雇主50强”。作为拥⿻有1Ψ7年历史ц积淀,见证中国雇主品牌发展沿@革的盛会,58同城中国雇主品牌盛典具有很强的行业影响力和号召力。

  据悉ↁ,雇主品牌榜单一直是中国雇主品牌盛典的重头戏,被誉为中国雇主品牌建设的“〾风向标”。本次雇主品牌榜单☼评Ы选以58同城中国大学生最佳雇主CBCD3.0模型为依据,使用萨蒂☆层次分析法和李克特量表ν法,最终确定四大维度16项指标,作为评选标准。

  “同心Ю组织”激发新生代职场人

  本次58同城“中国雇主品牌盛典&r↕dquвo;特设圆桌环节,邀请了孩子王助理总裁王坚等多位重磅级嘉宾,共同探讨“新职场时代,组织与个体如何良性共生&rdquo¨;。随着越来越多的90、95后新生代进入职场并成为企业的生力军,如何激发新生代员工的积极性和创造力已︹︺︻成为企业人力资源方面Ш的主要研究课题之一。

孩子王助理总裁王坚参与圆桌分享▊(右一)

  孩子王助理总裁王坚分享到,孩子王所经营的母婴行业是唯一一个以人来命名的行〖业,这样的行业的属ч性决定了孩子王对用户、对自有ↀ员工的关注。孩子王10年坚持深度经营用户的同时,更在2019年开启了具有孩子王特色的“同心组织”,打造以用户为中心的创新平台。

  在同心组织模式中,团队们破界协同:形成产品虚拟单元,用反思会、头脑风暴Я、辩论赛、顾客座谈会、★移动办公等方式,与团队█共创,与会员共创,让员工实现自我价值,不断追求成长。孩子王员工平均年龄28岁。及时表扬,关怀☼鼓励,快速晋升,爱与欢乐⊕的童心liv¤e文化……被更多90后⌒95后的员工所喜爱。

  孩子王秉持平台生态化经营理念,独特的同心组织模式中衍生多┎元文化生态,真正把“多元”融入了企业的发展战略中。尤其是人才队伍和企业文化的建设中,广招贤才,不以出身、资历论英雄;广开视听,允许各种声音共存,︼︽︾做到和而不同。倡导尊重与包容,形成Σ和谐共生的工作与文化氛围,此次孩子王揽获″多项大奖,这是对企业雇主品牌的极大肯定Ω与鼓励!

  作为中国新家庭全渠道服务┚平台,孩子王将持续探索数字◥化时代下最科学┗完备的人¥力资源管理和培训∥发展体系,为每一位孩子王人提供更广阔的舞台,为新家庭带去全渠道、一站◎式、全方位、更精准的育儿成长满足,引领母婴行业加速发展!

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